報道鏈接：懷揣“兩顆心”讓我不斷成長-三版-中華工商時報 (cbt.com.cn)
改革開放以來，在黨的領導支持下，父輩民營企業家以強烈的家國情懷，艱苦奮斗、勇立潮頭，帶領企業快速發展，實現從無到有、從弱變強。隨著時代的發展，“傳承”這個課題正愈發成為社會和企業家關注的焦點。
作為新蘇商精神的賡續者，我們要珍惜黨和政府營造的成長環境，不負社會和父輩對我們的期望，堅守事業選擇的初心使命，繼承發揚老一輩企業家激流勇進、艱苦奮斗、敢闖敢干的光榮傳統和企業家精神，共同攜起手來，投身時代發展的創新大潮，投身家鄉發展的蓬勃熱潮，為家鄉經濟社會建設添磚加瓦、貢獻力量。
在傳承中攀登是時代發展的永恒主題
時代在更替，社會在發展，傳承是社會滾滾向前的必然規律。社會如此，企業同樣如此。
傳承是基業長青的必修課。傳承不僅關乎到個人的職業選擇、事業發展，更是企業至關重要的社會責任，是企業文化的賡續、人才團隊的接續培養。在不同的發展階段，企業經營管理模式、發展方向會有所變化，但無論時代如何變遷，企業家精神總有一些亙古不變的特質，比如說敢為人先、拼搏創新，艱苦奮斗、專注堅持，責任擔當、家國情懷，等等。企業家精神的傳承弘揚，是企業行穩致遠、基業長青的定海神針，更是我們年輕一代成長的指路明燈。
小時候，我父親在百忙之中仍無微不至關心我的生活和學習，栽培幫助我的每一步成長；長大后，父親在我每一次人生選擇時都是我最堅強的后盾。回到亨通工作至今，我在父親的悉心規劃下循序漸進，從基層、一線干起，在生產、運營、投資、財務、管理等多個崗位上工作學習、歷練。隨著對企業的了解越來越深入，我越來越體會到父輩企業家嘔心瀝血、殫精竭慮，帶領企業從無到有、從小到大、從弱到強發展到今天，是多么不易。我更加深刻領會到，看似很尋常的事情，實際上都蘊含著管理上的哲學。
父親經常教育我，做企業就像做人一樣，堅定的信仰和奮斗的意志是成功的關鍵。他常常說要懷揣著“兩顆心”，一顆忠于黨和祖國之心，一顆對社會大愛之心，這為我指明了方向，讓我不斷成長。2021年建黨百年的時候，父親被評為“全國優秀共產黨員”。我順利通過黨組織的考驗，成為一名光榮的共產黨員，這一光榮身份和使命，既是對成長的肯定和鼓勵，更是接續傳承奮斗、不斷攀登創新的最大動力。
在傳承中攀登是接續奮斗的使命擔當
習近平總書記指出：“年輕一代要繼承和發揚吃苦耐勞、自力更生、艱苦奮斗的精神，摒棄驕嬌二氣，像我們的父輩一樣把青春熱血鐫刻在歷史的豐碑上。”傳承是時代賦予我們的使命，事業的接力棒傳到當下，更應挺膺擔當發展的重任，傳承弘揚企業家精神價值觀。
時刻清晰認知自己的事業選擇。“二代”這個詞被很多人認為帶有貶義色彩。外界通常會給“二代”企業家貼上各種各樣的標簽。我認為，“二代”本身是一個中性詞，是社會發展階段的一個群體。作為創二代企業家是幸運的，這份幸運更多是責任、是使命，是在事業傳承中攀登高峰的自我激勵和社會期許。因此，不應該被外部的標簽誤解所誤導，更不應該被所束縛，要堅持心無旁騖做企業，聚精會神創新創造。
珍惜來之不易的事業平臺。企業做大了就是社會的企業。我覺得亨通不是一個家族公司，我們旗下的上市公司平臺更是股民的企業、公眾的企業。作為公眾企業，亨通歷來要求能者上、平者讓、庸者下。父親對我的要求也是一樣，有能力、干得好，就接著干下去，一定要認真、踏實地做好管理。如果能力不行，做不了管理的位置，那就讓給更加有能力的專業的人來做。父輩艱苦奮斗、敢為人先、拼搏創新，帶領企業從無到有、從弱變強，才讓我們的起點比其他人更高一些。既然已經選擇了這條路，就必須竭盡所能，把工作做到最好，要對得起父輩歷盡艱險的創業，也要對得起亨通兩萬多位員工和他們背后的家庭。
要有不懼風浪的勇氣斗志。作為青年企業從業者，我們受到了更多的關注，受到了黨和政府，以及社會各界的殷殷期盼，也更容易受到來自內外部的壓力和質疑。在工作中，因為自身管理經驗與企業規模的不匹配，經歷和認知的不足，我們或許會犯一些錯誤。但我們要將壓力轉化為動力，有做錯的地方就及時去改正，有不明白的知識就及時去學習，懷著對企業的熱愛，堅定扛起使命擔當。
在傳承中攀登是有責必盡的責任承諾
企業家的傳承不僅僅是企業的“家事”和“私事”，是企業團隊、社會共同關注的“公事”。我們青年企業家要從老一輩企業家精神和經營理念中汲取成長的營養，發展的動力，用青春奮斗書寫對家庭、對企業、對社會的責任承諾。
深刻踐行企業家精神。不同時代造就了不同的企業家，前輩企業家從零開始，經歷過環境的磨礪，鍛造了艱苦奮斗的性格，也孕育形成了特質鮮明的企業家精神，是我們青年企業家應傳承好、踐行好的精神符號。改革開放以來，父輩企業家實業報國的愛國情懷，為我們樹立了標桿典范，是我們新一代企業家擔當歷史使命、實現更大作為的精神富礦和精神寶藏。在父輩精神指引下，我開始聚焦國家海洋發展戰略，大力推動海洋通信關鍵核心技術攻關，我們的企業業發展成為全球前三、中國唯一一家具備全球海域勘察設計、研發制造、運維服務的國際海洋光纖通信全價值鏈企業，是中國高科技制造的“大國重器”。
領悟發揚企業家理念。新中國成立后的第一代企業家，經歷了無數艱難困苦后走向成功，他們的實踐和心路歷程，以及成功背后那些看不到的故事、經營邏輯、辦企理念、價值觀、偶然與必然因素，都是青年企業家需要認真學習的寶貴經驗。十多年前，父親決定亨通獨立研發光纖通信核心技術——“光纖預制棒”，經常工作到深夜，與研發團隊連續奮戰、廢寢忘食。經過1500多個日夜的不懈努力，成功實現了光棒核心技術的自主可控，也為亨通的高質量發展奠定了重要基礎。父親常說：“今天不創新，明天就落后，后天就淘汰。”在他的傳承下，我堅定走科技自立自強之路，聚焦創新鏈產業鏈供應鏈中的關鍵核心技術、卡脖子技術，加大研發攻關，實現500多項進口關鍵物料和核心裝備的全部國產化替代，做到了供應鏈產業鏈完全自主可控、自立自強。另外，我們在光纖通信、智能電網、超高壓海纜、海洋裝備工程等領域打破國外技術及市場壟斷，填補數十項國內空白。
開拓創新企業家經驗。傳承不是照本宣科的“拿來主義”。老一輩優秀企業家的治企經驗經歷了時代的檢驗，但在傳承這些經驗時，不能僅僅學習表面的方法和技巧，更要理解其背后的內涵和精神實質，進而根據時代背景進行創新優化，讓老一輩的精神內涵散發新的朝氣和活力。當今世界正加速進入工業4.0智能化時代，數字科技驅動制造業革命性升級迭代，數字化、網絡化、智能化與產業變革深度融合。亨通圍繞科技自主創新、數字賦能、綠色轉型等領域，持續健全企業治理體系，不斷夯實企業持續高質量發展之基。去年，亨通成功獲評全球行業首座“燈塔工廠”，代表了當今全球制造業領域智能制造最高水平；亨通HioT工業互聯網平臺入選工信部國家級“雙跨”平臺；累計建成國家級綠色工廠7家。今年我們也聯合中國海洋大學、深圳大學，正在積極爭創海洋通信與感知全國重點實驗室。
彰顯青年企業家新風采。一代人有一代人的使命，一代人有一代人的擔當。黨的二十大報告指出：“青年強，則國家強。當代中國青年生逢其時，施展才干的舞臺無比廣闊，實現夢想的前景無比光明。”我們必須清醒地認識到，當今世界正經歷百年未有之大變局，國際形勢愈加復雜多變，局部沖突頻發，逆全球化、貿易保護主義加速抬頭，全球性挑戰日趨嚴峻，對正在經歷傳承的企業帶來了不小的壓力。同時，國內經濟增長方式的轉變和結構調整對企業創新和轉型升級提出了新的要求。
為了幫助青年企業家更好傳承、更好工作，黨和政府不斷營造青年企業家成長的濃厚氛圍，搭建成長鍛煉和交流學習平臺，不僅關心我們走得好不好，也很關心我們心里怎么想。在這些活動交流中，我們也總是能結識到志同道合的朋友，相互學習啟發，共同成長進步。
成功的道路總是充滿曲折，但是努力過后回頭看看，雖然有挫折有煎熬，有迷茫也有動搖，但是這都是我們人生最重要最寶貴的財富，人生很長，要永遠相信美好的事情即將發生，拼搏奮斗，真的很酷。
（作者系亨通集團副總裁）
